ANBE – předvídá chování lidí

Patnáct let jsme sledovali jednání lidí ve firmách a institucích. Zaznamenávali jsme události, které měly pozitivní či negativní dopad na efektivnost jejich práce a na klima na pracovištích. Tyto události nám daly materiál pro sestavení otázek. Na těchto otázkách jsou postaveny vlastnosti ANBE.

Vlastnosti a motivační preference ANBE vyjadřují kompetence, které firmy požadují od manažerů, obchodníků, výrobních pracovníků a specialistů. Názvy vlastností a motivačních preferencí jsou běžně používané a obecně srozumitelné.

On-line testy ANBE měří 10 „velkých“ vlastností, 40 „malých“ vlastností, 10 motivačních preferencí, 9 týmových typů a styl chování lidí.

Chtěli byste mít nástroj, díky kterému budete rozumět potřebám vašich pracovníků a tudíž bude pro vás jejich motivace o mnoho snazší?

Chtěli byste poznat skryté stránky kandidáta, které při pohovoru obvykle nevyjdou najevo?

Chtěli byste mít nástroj, díky kterému můžete výrazně snížit pravděpodobnost nesprávného výběru zaměstnance na pozici.

Chtěli byste se dozvědět informace o pracovníkovi a dokázali mu porozumět podobně, jako při upřímném rozhovoru s blízkým přítelem? Díky testu ANBE můžete.

ANBE – odkrývá skryté stránky člověka

ANBE – zjišťuje, jak člověk přistupuje k práci a ke svým spolupracovníkům

ANBE – zjišťuje, co člověka nejvíce motivuje

ANBE – měří vlastnosti a motivaci lidí

ANBE – ukazuje silné a slabé stránky

ANBE – odhaduje, jak se člověk bude chovat při týmové spolupráci

ANBE poskytuje podporu pro výběrový rozhovor a ukáže tazateli, na co by se měl v průběhu rozhovoru zaměřit

Co zjistí testy ANBE?

Jaký člověk je

10 "velkých" vlastností a 40 "malých" vlastností jako je odpovědnost, práce pod tlakem, energičnost, zaměření na výkon, empatie, sebeprosazení, sebekázeň.

O co člověku jde

10 motivačních preferencí, jako je jistota, vztahy, odbornost, hmotná odměna.

Jak člověk přistupuje k práci

je to specialista, inovátor, týmový pracovník, nebo třeba dokončovatel?

Jaké jsou jeho silné stránky?

Jaké jsou jeho slabé stránky?

Jak by měl na sobě pracovat?

Na co by se měl zaměřit jeho nadřízený?

Co také zjistí testy ANBE o lidech?

přijmou odpovědnost za svěřený úkol?
umějí efektivně organizovat práci?
soustředí se na priority?
jsou schopni vytrvale jít za stanoveným cílem?
usilují o vysoký výkon?
budou se snažit zavčas předcházet problémům?
budou dodržovat sliby a termíny?
dokážou pracovat pod tlakem?
neztrácejí hlavu v kritické situaci?
jsou připraveni přijímat a aktivně prosazovat změny?
umějí se prosadit?
umějí se vcítit do ostatních?
dokážou si poradit v konfliktu?
mají respekt vůči autoritě?
v čem jsou dobří a co se jim nedaří?
jak by měli na sobě pracovat?
jak by s nimi měl pracovat jejich vedoucí?

Cílové skupiny diagnostiky ANBE

Personalisté

výběr lidí
rozvoj lidí
personální rezervy
kariérové plánování

Vedoucí pracovníci

efektivita týmu
způsobilost pro kariérní postup
odhalení potenciálu
identifikace slabých stránek
zmapování / přehled týmu

Recruiterské agentury

zvýšení kredibility služby
logo agentury na výstupu
identifikace souladu kandidáta

Vzdělávací agentury

stanovení vhodných kurzů/tréninků
možnost nabídnout zákazníkům i testování účastníků

Časté otázky

Proč bychom si měli vybrat z nabídky právě testy ANBE?

měří vlastnosti a motivace, důležité z hlediska výkonnosti a chování lidí na pracovišti
dávají podrobný obraz povahy člověka a jeho potřeb
otázky jsou postaveny na reálných situacích ze života
umožňují předpokládat jednání člověka v budoucnosti

Dá se v testech ANBE předstírat?

Samozřejmě, předstírat se dá v každém testu.
Mnoho lidi se snaží postavit do lepšího světla, aby snáze uspěli při hledání zaměstnání nebo v očích nadřízených.
Snažili jsme s tomu ale předcházet, a tak si účastník testů musí vybírat ze dvou pozitivních nebo ze dvou negativních odpovědí.

Co když nenajdu dost času, abych se testu mohl plně věnovat?

Vyplnění všech tří testů celkem trvá 30 až 50 minut podle osobní rychlosti účastníka testování.
Pro vytíženého člověka není snadné vyčlenit si tak dlouhou dobu pro vyplňování.
Proto je systém nastavený tak, že test lze kdykoliv přerušit a později se k němu zase vrátit.
K vyplnění stačí počítač, tablet nebo telefon. Není potřeba žádná speciální aplikace.

Dá se předpokládat, že testy ANBE odhadnou chování člověka přesně?

Testy ANBE to dokážou relativně přesně.
Nikdy se nedá předpokládat chování člověka stoprocentně. Člověk není stroj. I ten nejvystrašenější člověk může v určité situaci projevit odvahu.
Procenta na grafech ukazují, nakolik můžeme to, či ono chování očekávat.

Jak rychle získám výslednou zprávu?

Pro každého, kdo rozhoduje o lidech je důležitě, aby měl k dispozici analýzu jejich osobnost včas a mohl podniknout potřebné další kroky – přijetí uchazeče, povýšení do vyšší pozice, nebo zařazení do vzdělávacího programu.
Uvědomujeme si tento problém, a snažíme se vyjít zákazníkům vstříc.
Výstupy získáte do druhého pracovního dne po kompletním vyplnění testu účastníkem.

Případové studie:

Jindřich Zelený

...výsledky ANBE měly důvěřivé manažery včas varovat, že jde o nedůsledného, nedbalého a líného člověka, který umí spíše pěkně prezentovat než skutečně plnit své poslání...

Ivana Tesařová

...snaží se zákazníkům vyjít maximálně vstříc. Přesto si stěžuje, že jí často akce nevyjde nebo že ji o klienta připraví konkurence. Na základě testu jsme identifikovali hlavní problém...

Daniela Novotná

...jednání Daniely bylo odrazem jejich výsledků v testech ANBE. Daniela, která měla zkušenosti s prodejní činností od bývalých zaměstnavatelů, dokázala poměrně rychle získat přízeň zákazníků...

Patrik Rybář

...sdělil agentuře, jak se pan Rybář osvědčil, varoval vedení před přijetím připravované riskantní akvizice, doporučil úpravu firemních cílů, a nakonec si ho centrála vybrala do týmu...